Arbeids- en ontslagrecht

Het arbeids- en ontslagrecht verandert voortdurend. Onze advocaten anticiperen op die wijzigingen en kunnen u als werkgever prima helpen nieuwe contracten op te stellen of bestaande te herzien. Of u uitstekend juridisch adviseren als er onverhoopt een ontslagronde aan dreigt te komen. Hoe moet u dat aanpakken? Welke volgorde is juridisch de beste voor u?

Aan de andere kant kunnen wij werknemers heel goed helpen in ontslagzaken of contractbesprekingen. We kunnen ons prima inleven in de gedachten en beweegredenen van werkgevers en juist daarom weten we goed hoe we uw zaak moeten aanpakken om het gewenste resultaat voor u te behalen.

Nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans

Vanaf 1 januari 2020 zijn nieuwe wetsmaatregelen ingegaan die ondermeer betrekking hebben op tijdelijke en flexibele krachten. Het ontslagrecht is versimpeld en de aanspraak op een transitievergoeding vindt eerder plaats,

Net als elke nieuwe wet, zal ook deze zich moeten bewijzen in de praktijk. Direct na de bekendmaking waren er al gegronde kritieken van werkgevers- en werknemersorganisaties. De kans dat veranderingen blijven komen is groot. Wij zorgen er in elk geval voor dat onze kennis up-to-date is om u juridisch waar nodig te helpen. Wilt u nadere uitleg of bespreken welke gevolgen de nieuwe wet voor u heeft en welke risico’s u loopt, neemt u dan contact op met een van onze advocaten. Zij zullen u graag helpen.

U kunt onze juridische expertise voorts inzetten voor onder meer de volgende vraagstukken:

• de zieke werknemer, STECR richtlijn arbeidsconflicten
• aanzegverplichting, transitie- of beëindigingsvergoeding
• het opstellen van arbeidscontracten
• de regeling van arbeidsvoorwaarden
• CAO recht
• arbeidsrechtelijke aspecten bij overgang van onderneming
• medezeggenschapsrecht, Wet op de Ondernemingsraden
• collectief ontslagrecht